{"id":37,"date":"2021-03-17T18:33:16","date_gmt":"2021-03-17T17:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/wordpress\/?page_id=37"},"modified":"2024-12-08T17:25:21","modified_gmt":"2024-12-08T16:25:21","slug":"37-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"

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%22Wahrscheinlich hat das Ganze gar nichts mit Ihnen zu tun!%22<\/h1>\n

– Ed Watzke<\/p>\n

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<\/h1>\n

„Wahrscheinlich hat das Ganze gar nichts mit Ihnen zu tun!“<\/h1>\n

– Ed Watzke<\/p>\n

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Was ist Mediation?
\u00a0<\/h3>\n

<\/a>Mediation ist ein aussergerichtliches Verfahren zur Behebung eines Konflikts. Sie ist vertraulich und freiwillig. Eine neutrale Drittperson \u2013 die Mediatorin oder der Mediator \u2013 leitet die Gespr\u00e4che und schafft einen Rahmen, der es den Kontrahenten erm\u00f6glicht, eine f\u00fcr beide Seiten faire L\u00f6sung zu finden. Die Verantwortung f\u00fcr diese L\u00f6sung liegt bei den Parteien selber. Es geht nicht um Schuld und Unschuld, sondern um die Interessen und Beweggr\u00fcnde der beteiligten Personen. Ziel ist eine Vereinbarung, die schriftlich festgehalten wird.<\/p>\n

 <\/p>\n

In welchen F\u00e4llen eignet sich eine Mediation?
\u00a0<\/h3>\n

Verbreitet ist die Mediation in schwierigen Trennungs- oder Scheidungssituationen. Helfen kann sie auch bei Konflikten w\u00e4hrend der Ehe, bei Erbstreitigkeiten, bei Auseinandersetzungen in der Schule, am Arbeitsplatz, unter Nachbarn, in der Politik und im Wirtschaftsleben. Sind Misshandlungen oder k\u00f6rperliche Gewalt im Spiel, ist eine Mediation in der Regel fehl am Platz. Ebenso bei psychischer Erkrankung einer Partei.<\/p>\n

 <\/p>\n

Was ist Mediation nicht?
\u00a0<\/h3>\n

Sie ist keine psychologische Beratung. Auch geht es nicht um eine anwaltschaftliche Vertretung. Der Mediator ergreift nicht Partei und f\u00e4llt auch keine Entscheide f\u00fcr die am Konflikt beteiligten Personen.<\/p>\n

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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ overflow-x=“visible“ overflow-y=“visible“ custom_padding=“|30px|30px|30px|false|true“ box_shadow_style=“preset3″ box_shadow_blur=“40px“ box_shadow_color=“rgba(131,146,167,0.3)“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/konflikt-loesung.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/moeckli-1.jpg“ title_text=“moeckli-1″ align=“center“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“-415px|-30px||-30px|false|true“ custom_margin_tablet=“0px||||false|false“ custom_margin_phone=““ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“0px|||||“ box_shadow_style=“preset4″ box_shadow_horizontal=“0px“ box_shadow_vertical=“200px“ box_shadow_color=“#ffffff“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.16″ text_font=“Taviraj||on||||||“ text_font_size=“16px“ text_line_height=“1.8em“ background_color=“#ffffff“ max_width_tablet=“100%“ max_width_phone=“100%“ max_width_last_edited=“on|tablet“ custom_margin=“||||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=““ custom_padding_last_edited=“on|desktop“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ein guter Streit endet ohne Verlierer. Ob privat oder gesch\u00e4ftlich: Mediation ist ein tolles Instrument zur friedlichen L\u00f6sung von emotionsgeladenen Situationen. Gerne unterst\u00fctze ich Sie in Konflikten und bei pers\u00f6nlichen Entscheidungen durch professionelles Abw\u00e4gen Ihrer Interessen, damit Sie rasch die f\u00fcr Sie am besten geeignete L\u00f6sung finden k\u00f6nnen. Sie sparen Geld, Zeit und Energie.<\/p>\n

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!<\/p>\n

Herzliche Gr\u00fcsse<\/p>\n

Karin M\u00f6ckli<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|desktop“ custom_margin=“40px||||false|false“ custom_padding=“0px||0px||true|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ background_color=“#ffffff“ custom_padding=“64px|48px|64px|48px|true|true“ custom_padding_tablet=“|50px||50px|true|true“ custom_padding_phone=“20px|20px|20px|20px|true|true“ custom_padding_last_edited=“on|tablet“ box_shadow_style=“preset3″ box_shadow_blur=“80px“ box_shadow_color=“rgba(255,255,255,0.74)“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ text_font_size=“17px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“Taviraj|300|||||||“ header_2_font_size=“46px“ header_2_line_height=“1.2em“ custom_padding=“||10px||false|false“ custom_padding_tablet=“|30px||50px|true|false“ custom_padding_phone=“|30px|||true|false“ custom_padding_last_edited=“off|tablet“ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“15px“ text_font_size_last_edited=“on|desktop“ header_2_font_size_tablet=“40px“ header_2_font_size_phone=“30px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Karin M\u00f6ckli<\/strong><\/h1>\n

Wirtschaftsmediatorin<\/span><\/h1>\n

In meiner langj\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit als Dipl. Leiterin Human Resources im Bereich Personalmanagement wurde ich immer wieder mit Konflikten betraut. Ich durfte Menschen und Ver\u00e4nderungsprozesse begleiten und habe die Arbeit mit Menschen in belastenden oder sich ver\u00e4ndernden Situationen immer als bereichernd empfunden. Bereichernd, weil jede Konfliktsituation anders ist und weil die Mediation als l\u00f6sungsoffenes Instrument zu erstaunlichen, f\u00fcr alle Parteien gewinnbringenden Ergebnissen f\u00fchren kann.<\/p>\n

Ich habe sowohl die Grundausbildung in Mediation, wie auch die Vertiefung (Wirtschaftsmediation) an der vom Schweizerischen Dachverband Mediation (SDM) anerkannten Weiterbildungsst\u00e4tte „Konstanzer Schule f\u00fcr Mediation“ absolviert.\u00a0\u00a0<\/p>\n

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 <\/p>\n

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Mediation statt Gerichtsverhandlung.<\/span><\/h2>\n

Sie sparen Zeit, Geld und Energie.<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ text_text_color=“#000000″ text_font_size=“17px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“Taviraj||||||||“ header_2_font_size=“50px“ header_2_line_height=“1.2em“ background_enable_color=“off“ max_width=“550px“ max_width_tablet=“100%“ max_width_phone=“100%“ max_width_last_edited=“off|desktop“ link_option_url=“#“ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“15px“ text_font_size_last_edited=“on|desktop“ header_2_font_size_tablet=“40px“ header_2_font_size_phone=“30px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ border_radii=“on|6px|6px|6px|6px“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Jeder kennt ihn, den \u00abKonflikt\u00bb. Er entsteht zu Hause, in der Familie, im Freundeskreis, am Arbeitsplatz oder in der Nachbarschaft. Unterschiedliche Ansichten prallen aufeinander, sind unvereinbar \u2013 oder scheinen es zumindest zu sein. Viele dieser Zerw\u00fcrfnisse l\u00f6sen die Beteiligten selbst. Doch es gibt Konflikte, bei denen man ohne Unterst\u00fctzung nicht weiterkommt. Was dann? Die Einen resignieren und ziehen sich zur\u00fcck, die Anderen bek\u00e4mpfen sich weiter, oft bis vor Gericht. <\/span>Doch der Konflikt bleibt bestehen. Das kostet Zeit, Geld und Nerven.<\/span><\/p>\n

Dabei gibt es eine vielversprechende Alternative zur Konfliktl\u00f6sung \u2013 die Mediation. Die wachsende Bedeutung dieser Methode hat dazu gef\u00fchrt, dass sie in der seit 2011 g\u00fcltigen neuen Zivilprozessordnung (ZPO)\u00a0<\/span>gesetzlich verankert wurde: Anstelle des obligatorischen Schlichtungsverfahrens, das einem Gerichtsverfahren vorausgeht, oder auch w\u00e4hrend eines laufenden Gerichtsverfahrens k\u00f6nnen die zerstrittenen Parteien eine Mediation durchf\u00fchren.<\/span><\/span><\/p>\n

Am besten ist es aber, man l\u00e4sst es gar nicht erst zu gerichtlichen Schritten kommen, sondern entschliesst sich im Konfliktfall aus eigenem Antrieb zu einer Mediation. So spart man Zeit, Geld und Energie.<\/span><\/p>\n

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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Services“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|0px||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ background_enable_color=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“Taviraj||||||||“ header_2_font_size=“46px“ header_2_line_height=“1.2em“ custom_padding=“||||false|false“ custom_padding_tablet=“|30px||50px|true|false“ custom_padding_phone=“|30px|||true|false“ custom_padding_last_edited=“off|tablet“ header_2_font_size_tablet=“40px“ header_2_font_size_phone=“30px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Meine Erfahrungsbereiche:<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/konflikt-loesung.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/law-firm-12.jpg“ title_text=“law-firm-12″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ background_color=“#ffffff“ custom_padding=“20px|20px|20px|20px|true|true“ box_shadow_style=“preset3″ box_shadow_vertical=“0px“ box_shadow_blur=“50px“ box_shadow_spread=“0px“ box_shadow_color=“rgba(131,146,167,0.2)“ global_colors_info=“{}“][et_pb_accordion open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color_tablet=““ closed_toggle_text_color_phone=““ closed_toggle_text_color_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.16″ toggle_text_color=“#000000″ toggle_font=“Taviraj|600|||||||“ toggle_line_height=“1.4em“ body_line_height=“1.8em“ min_height=“592.2px“ link_option_url=“#“ toggle_font_size_tablet=““ toggle_font_size_phone=“14px“ toggle_font_size_last_edited=“on|phone“ closed_toggle_font_size_tablet=““ closed_toggle_font_size_phone=“13px“ closed_toggle_font_size_last_edited=“on|phone“ body_font_tablet=““ body_font_phone=““ body_font_last_edited=“on|phone“ text_orientation_tablet=““ text_orientation_phone=““ text_orientation_last_edited=“on|phone“ border_width_all=“0px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_accordion_item title=“Mediation am Arbeitsplatz“ open=“off“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ob Mitarbeitende, Vorgesetzte, Ehepaare, Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder – wo zusammengearbeitet wird, gibt es Meinungsverschiedenheiten. Ziel ist es nicht, keine Konflikte zu haben, sondern gut mit ihnen umgehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ich vermittle zwischen Konfliktparteien bei bereits bestehenden Konflikten, aber auch wenn es bei Ver\u00e4nderungsprozessen Konflikte zu vermeiden gilt. Zudem verhelfe ich zerstrittenen Teams zur\u00fcck zur Produktivit\u00e4t.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Konfliktmanagement“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n

Halten Sie Ihre Konfliktkosten tief. Ich helfe Ihnen bei der Entwicklung und Einf\u00fchrung eines effizienten Konfliktmanagement-Systems, damit Konflikte in Ihrem Unternehmen fr\u00fch erkannt und effizient gel\u00f6st werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Verhandlungen“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n

Ich stehe Ihnen durch gezielte Interessenskl\u00e4rung bei wichtigen Verhandlungen zur Seite. Bei der Ausarbeitung von Arbeits- und Managementvertr\u00e4gen, bei Trennungs- und Aufhebungsvereinbarungen, bei Betriebs\u00fcberg\u00e4ngen und\/oder -verk\u00e4ufen, bei der Nachfolgeregelung, bei Verhandlungen mit Verb\u00e4nden und Gewerkschaften, usw.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Unternehmensentwicklung“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n

Ich unterst\u00fctze Sie bei wichtigen Gesch\u00e4ftsentscheiden (Strategien, Leitbilder, Personalentscheide, etc.) durch interessensorientiertes Coaching, damit f\u00fcr alle beteiligten Parteien die optimalste L\u00f6sung gefunden werden kann.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Mach meine Idee besser – Kollegiale Beratung“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n

Kollegiale Beratung hilft Ihnen, Ihre Ideen erfolgreicher zu machen. Ich erkl\u00e4re Ihnen gerne, wie es geht und helfe Ihnen bei der Entwicklung von Ideenzirkeln in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“B2B Mediation“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n

Auch zwischen Unternehmen kann es zu Unstimmigkeiten kommen. Auftraggeber und Lieferant, Mutter- und Tochtergesellschaft, Dienstleister, die am selben Projekt arbeiten, usw.<\/p>\n

Ich vermittle Business to Business zwischen den Parteien und helfe ihnen, rasch wieder effizient zusammenzuarbeiten.<\/p>\n

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[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Coaching“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ open=“on“]<\/p>\n

\u00a0Ja oder nein? Jetzt oder sp\u00e4ter? Karriere oder Kinder? Studium oder Arbeitsvertrag? Selbstst\u00e4ndig oder Angestellt?<\/p>\n

Immer wieder steht man vor wichtigen Entscheidungen oder ist konfrontiert mit privaten oder beruflichen Herausforderungen. Als ausgebildete Coach unterst\u00fctze ich Sie mit effizienten Coaching Methoden durch professionelles Abw\u00e4gen Ihrer Interessen, damit Sie rasch die f\u00fcr Sie am besten geeignete L\u00f6sung finden k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n

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[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Familienmediation“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ open=“off“]<\/p>\n

Trennungen, Scheidungen, Erbangelegenheiten, Firmennachfolge innerhalb der Familie, gemeinsame Vorbereitung der Pensionierung bei Eheleuten, Nachbarschaftsstreitigkeiten usw.<\/p>\n

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I love to help<\/h2>\n

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Telefon<\/h3>\n

+41 (79) 676 12 19<\/p>\n

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Email<\/h3>\n

karin.moeckli@moeckli-hr.ch<\/span><\/p>\n

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Adresse<\/h3>\n

M\u00f6ckli Human Resources GmbH
Magdenaustrasse 7
<\/span>8570 Weinfelden<\/p>\n

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„Wahrscheinlich hat das Ganze gar nichts mit Ihnen zu tun!“ – Ed WatzkeWas ist Mediation?\u00a0 Mediation ist ein aussergerichtliches Verfahren zur Behebung eines Konflikts. Sie ist vertraulich und freiwillig. Eine neutrale Drittperson \u2013 die Mediatorin oder der Mediator \u2013 leitet die Gespr\u00e4che und schafft einen Rahmen, der es den Kontrahenten erm\u00f6glicht, eine f\u00fcr beide Seiten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-37","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/konflikt-loesung.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}